被迫996！可以申请仲裁！一定能赢！

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一锤定音！996违法！就业市场未来会发生哪些变化？

作者：知识星球找齐俊杰

争论了好几年的996，最高法最近终于给了个结论，就是违法！还给出了一个典型案例，说张某签订的劳动合同，规定工作时间早9点到晚9点，每周工作6天，2个月后，张某拒绝超时加班安排，而该公司以没有通过试用期为由与其解除劳动合同，张某申请仲裁，请求支付违法解除劳动合同赔偿金8000元，也就是一个月工资。

最终，张某胜诉拿到赔偿，仲裁委员会并将案件情况通报劳动保障监察机构，劳动保障监察机构对该公司违反法律、法规规定的情形责令其改正，给予警告。

其实这个事没啥好争论的，996历来就违反劳动法，有明文规定，就是每天8小时工作制，每天加班不能超过1小时，因为特殊原因不能超过3小时，而且每个月不能超过36小时。所以只要把996的制度签到合同里，那么必然就是违法，劳动者一告一个准。但现在的问题是，大家都心照不宣的996，在合同之外，让你加班，并告诉你有加班费，有的公司更绝，用行为学来控制员工，比如规定了晚上6点下班，你们可以随便走，但7点有免费晚餐，你是不是愿意多留一会？8点还给派发免费的酸奶和水果。等到9点有免费班车或者可以打车报销。这就让员工很苦恼了，你说他是不是996，你说他不是吧，确实很多人都等到9点才回家，但是你说他是吧，人家没强迫。你随时都可以走。但大家都会算账，我6点下班，挤公交回家，再买菜做饭，折腾完了，也差不多9点了，还不如在公司吃完喝完效率更高。所以最后996在完全自愿的情况下，形成了潮流，反而想早走的不好意思了。

还有的公司安排周末加班，实行大小周，但是加班费是日常工资的2倍，于是很多人宁可平常请假，也愿意周末去加班，一来交通方便，二来增加了8天的收入，一下让月工资增长了40%，原来赚1万，一下就1万4了，所以这个诱惑是很大的，以至于有些公司要取消大小周的时候，相当多的人都不乐意，因为相当于大幅降薪了。甚至有些工厂，员工就是靠加班费来赚钱的，基本工资是非常低的。一旦一个工厂无班可加，那么就会大量的人员离职。

那么到底应不应该严打996呢？确实应该，因为如果再不管，职场内卷会越来越严重，而且也是严重违反劳动法的行为！保证每个劳动者的合法权益，就应该坚决严格执行劳动法。老齐之前的观点一直就是，996可能要区别对待，签到劳动合同里强迫的996，非常好认定，但没有强迫的996，你怎么处理？目前社会舆论的压力之下，现在各公司已经是闻风丧胆，开始主动削减996的情况，一些加班文化的互联网企业，现在更是在强制反996,也就是说以前6点下班，你可以走，但是现在你必须走。周六也决不允许员工到公司加班，但你以为员工轻松了，然而工作量并没有减少，很多人反映，现在是还得把电脑背回家，在家里继续工作2-3个小时。背着抱着一边沉，而且还没有加班福利和加班费了。另外，原来的工作2个人干，现在为了保证大家都不加班，可能要加到3个人，公司如果要保证成本不提升，那么肯定就会压降单个人员的收入。

其实996并不普遍，只在重点城市的高薪行业里面出现，绝大多数地区和行业，根本就没有996，老齐有些天津的亲戚，天津就是一座反对996的模范城市，说一到4点半，很多企业就基本不办公了，大家已经都把包收拾好了坐着，等到5点一到，大家就疯狂冲出大门，一分钟都不愿意多待。这种单位据说在天津还很多，北方其实都不少。尤其以国企事业单位为主。生活的毫无压力，也没啥工作，绝不会把工作带回家。

所以，综合来看，我们可以得到结论，1强制996，必须打击，这个要给与法律高压打击，2自愿的996，现在也会给予监督和纠正，很快很多企业就会，强制性的反996了，但在这个过程当中，会让不少员工利益反而受损。3应该支持，因为绝大多数人不需要996，也不想996，个别企业，个别员工如果搞996的话，会带来社会内卷的焦虑。所以牺牲少数人的利益，换来的是社会心态平稳，还是有意义的。

但老齐还是要提醒一下，共同富裕不是大锅饭，不是搞掉了996，全世界的人就都变得平庸了，有些人还是会把工作带回家去努力的，所以社会始终是一场排位赛，老话讲，你要想人前显贵，就必须人后受点罪。人与人之间的差距，其实就是在下班之后的3个小时内产生的，你用来加班看书学习，而别人用来打游戏，一个月两个月看不出差距，但是3年5年，差距就会十分明显。

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